虽然天气低温有雨，但挡不住招工者和求职者急切的脚步。2月18日，在市人力资源市场举行的新春首场人力资源招聘会上，１０２家企业提供的７７９８个岗位虚位以待，迎候求职人员。全天到场求职人员８０００余人，达成用工意向３０００余人。今年是《劳动合同法》和《就业促进法》实施的第一年，招聘会与往年相比有什么新的动向？记者特意走进招聘会，一探究竟。

    企业招工心情迫切

    据市人力资源市场负责人介绍，在节后开展人力资源招聘会，是政府为求职者和企业之间搭建的重要桥梁，也成了近年来的惯例。春节前，已有５０多家企业报名要求设摊招工。但想不到的是，节后媒体公告举行招聘会的信息后，企业报名踊跃，报名企业比原来增加了一倍，最后达到了１０２家，比去年多了２０多家，提供岗位７７９８个，涉及机电、纺织、外贸、建筑等多个领域，是历年来参与企业最多、提供岗位最全的一次。

    “服务员需要20人”，“车工需要２０人”、“收银员需要10人”……在招聘现场，记者发现不少企业用工有些紧缺，特别是服装、织袜、机械、餐饮等一线工人用工紧缺，缺工岗位达７０％以上。

    １５时３０分，人力资源市场内还是人挤人的，“要人吗？”“要找什么样的工作？”“你有什么条件？”……这样的询问声不绝于耳，招工的、找工的三五成群进行信息“对接”。电子显示屏前坐满了浏览企业招工信息的找工人员，有的还对信息作了记录。泰荣针纺集团有限公司还在现场设摊，需招１００名包装工、定型工、缝头工等。据招聘人员介绍，去年企业月平均工资１３００元。今年的录用待遇有：工资计件制，包住宿，缴纳养老保险、工伤保险等，工作满一年起计福利补贴每月１００元。虽然企业开出的条件不错，但一天下来也只有２０多名人员有意向。

    月薪普涨百元以上

    在利民职业介绍所，记者碰到了贵州籍的外来务工人员赵磊，他在安华做挡车工已有３年，今年因为雨雪天气没有回家过年。到招聘会上，就想找一个工资比去年高的雇主。“我能管７台袜车，希望月工资有１７００元，最少也得１５００元。”

    随着《劳动合同法》的实施，员工自录用一月内必须签订劳动合同、缴纳社会保险，按说企业的劳动力成本逐渐增加，会影响到劳动者的收入。然而，记者采访了解了用人单位提供的岗位薪金行情发现，前来招聘的企业提供的岗位月收入大多超过千元，而且企业节后普遍提高了务工人员的工资待遇，较去年同期相比涨了100元至200元。不仅如此，一些企业对节假日福利也在招聘中作了说明。如诸暨星亿蓄电池有限公司就承诺在节假日发放一定福利。

    企业依法用工意识增强

    “签订劳动合同”；“按政府规定缴纳养老保险、工伤保险等”；“招聘驾驶员月薪１５００元以上”……记者发现，在企业招工简章中，没有了工资面议等含糊不清的待遇，工资明码标价，承诺缴纳社会保险、签订劳动合同等。

    市人力资源市场负责人告诉记者：“今年是《劳动合同法》和《就业促进法》实施的第一年，通过前阶段大张旗鼓的宣传培训，现在企业依法用工的意识明显增强。作为新春首场人力资源招聘会，我们积极引导企业在制作招工简章时，在工资、社会保险缴纳等方面与《劳动合同法》接轨，做到企业告知、职工明白相关内容，然后以劳动合同的形式加以确认。”另外，对人力资源市场内的８家民间职介机构，要求不得出现“工资面议”字样，月最低工资不得低于７５０元，同时注意性别歧视，切实规范招工行为。