为以实际行动贯彻党的十七大人才强国战略，全面落实“以人为本”为核心的科学发展观，全国提升中国企业人力资源管理的水平，由中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会共同举办的第三届中国人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）即将于2008年4月12日在全国人大会议中心揭晓。届时，新一届大奖的十佳企业、十佳个人、成果金奖、服务金奖等奖项得主，将通过中央电视台、新华社等权威媒体向社会公布。

　　中国人力资源管理大奖自2005年首次举办以来，一直得到国务院发展研究中心、国家发展和改革委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家劳动和社会保障部、国家人事部等相关政府部门的支持和指导。包括中国人事科学研究院、中国人才研究会、清华大学、北京大学、中国人民大学、南京大学、复旦大学等科研院所、知名学府以及包括IBM、美世、中人网，前程无忧、华夏基石等众多优秀HR服务机构，每年均向大奖组委会提供多方面的支持与配合，使得中国人力资源管理大奖的权威性与知名度越来越高。

　　众所周知，企业是人力资源管理的最佳和最终练兵场。据悉，第三届中国人力资源管理大奖不仅有众多学术专家的研究成果面市，而且将隆重推出一批国内外大型、著名企业的人力资源最新优秀管理案例。包括中国兵器、中国化工、中国铝业、中国联通、中信集团、中海地产、宝钢、广东粤电、长安汽车等企业的高管领导将出席4月12日当天的颁奖典礼，并在随后举办的峰会论坛中，就中国人力资源领域不同角度的热点问题、难点问题与政府领导、专家及到会的嘉宾进行为期两天的广泛交流。

　　据大奖组委会秘书长周小红介绍，中国人力资源管理大奖一直在业内被称为中国人力资源界的“奥斯卡”、“风向标”，大奖的简称为CEHRA赛拉，其意义就是：竞赛产生卓越，标杆拉动提升。通过大奖活动，就是要把全中国乃至全世界最优秀的人力资源管理理论与实践成果，都摆到同一个舞台上来，即是同行间的较量和比拼，又是同道者间的互相学习与共同进步，唯有抱着这个目标，才能使赛拉的生命力更加强大，内容更加丰富。

　　作为特色之一，每一届大奖期间，组委会都会推出由该届大奖所有获奖企业、个人所提交成果汇集而成的《中国人力资源管理大奖文集》，文集多达50万字，是国内十分罕见的人力资源实战性工具书。