４月１２日，由中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理大奖组委会联合组织的２００７－２００８第三届中国人力资源管理大奖在北京隆重举行颁奖典礼及峰会。来自政府相关部门及企业界、学术界代表６００余人出席会议。

    据第三届中国人力资源管理大奖组委会介绍，在为期８个月的成果征集期内，组委会共收到来自全国各地的人力资源管理成果３５００多份。成果形式多样，既有文章、书籍、刊物，又有多媒体音像资料、软件等。经过初审、复审及终审，最终评选出了十佳企业、十佳人物。此外，来自政府机关、大型企业、高等院校、服务机构的４５份成果分别获得成果金奖、服务金奖及创新奖。

    在峰会上，与会嘉宾围绕“构建全球竞争力的中国人力资源管理”这一主题，对如何形成中国特色的人力资源管理、如何促进企事业单位人力资源管理的科学发展等问题进行了认真研讨。

    据悉，作为特色之一，每届中国人力资源管理大奖都会同步推出文集。《第三届中国人力资源管理大奖文集》已由经济管理出版社出版发行。该书全面阐释了国内人力资源管理界对薪酬、招聘、劳动关系、绩效、激励、沟通、培训、企业文化、国际化人才、人力资本等方面的最新研究成果。