新闻焦点：据电监会一位官员日前向记者透露，五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过了100%。记者了解到，目前除华能集团表示上半年盈利外，其他四大电力集团依然亏损，受制于煤炭价格继续上涨，下半年扭亏增盈的压力还将继续加大。针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%。

　　临时公关手段？

　　国电集团领导自降薪酬，是否是一种“价值回归”？如果不是，而是借助降薪做文章，将此变成一种临时的危机公关手段，恐怕不能真正让公众信服。

　　欧木华

　　疑似“自定薪酬”

　　随意决定降薪的举措，只能说明该企业管理太随意，制度太松懈。而且，今天能自定降薪，明日不就能自定加薪了吗？这摆明了就是“自定薪酬”。

　　毛建国

　　降薪当有制可依

　　广大国企的行政开支、用人成本应与企业经济效益挂钩，而经济效益要与企业的社会责任和公共投入挂钩。不管涨薪也好，降薪也罢，都要有一套客观、公正、完备的管理制度和监督机制制约，这也是国企实施现代管理的关键环节。