创新是一个民族的灵魂，是企业发展的不竭动力，创新能力决定着企业持续发展的能力，没有创新就没有突破，也就不会实现企业发展竞赛中的后来居上。求发展就要勇于创新，求创新就要宽容开放。
      
    创新就是破旧立新。不破不立，实践证明，在旧有基础上的缝缝补补往往无济于事，只有打破一个旧世界，才能创造一个新世界。追求创新就要立足一个“破”字，努力克服小成既满、小富既安的自满思想和墨守成规、按部就班的僵化思想，破除习惯性思维、常规性程序和传统性做法，冲破经验主义和条条框框的束缚，重新审视发展要素和周围环境，激发心灵创新的火花，矢志不移地追求更优。
      
    创新就要学会继承。事物在不断发展变化，旧有事物往往是孕育新生事物的母体，没有“旧”也就无所谓“新”。创新行动也要经历学习、吸收、创新和再学习、再吸收、再创新这样一个往复的过程。这就要求创新者加强学习，开阔思路，使自己站得更高，看得更远，想得更周全，并要积极借鉴先进的方式和手段，打牢创新基础，提高创新成功率。
      
    创新就要敢于怀疑。存在的不一定是合理的，权威的不一定是正确的。要在科学研判复杂事物、深入把握客观规律的基础上，敢于向传统质疑，向权威挑战，多问几个为什么，去伪存真、朔本求源，找出提高工作效率、增强工作效果的有效途径。
      
    创新就要勇于实践。创新的创字是一个行为概念，也就是要求积极采取行动。天上不会掉馅饼，黄粱美梦难实现，追求创新不能仅仅停留在愿望的层面，而是要有敢于试一试，做做看的勇气，积极进行创新实践。只有通过反复实践，不断修正和完善，才会产生创新的成果。
      
    创新就要宽容失败。既然是创新，就不会有前人的经验，只能是“摸着石头过河”，也就会有失败的可能。也许会“溅一身泥浆”——创新过程出现缺陷，也许会“溺水”——创新行动完全失败。但我们决不能因为害怕失败而放弃创新，鼓励创新就要宽容失败。
      
    创新就要强化激励。人在认识事物的过程中往往会产生惯性的思维，加之创新较传统性做法具有更高的失败几率，因此企业员工往往有着不求无功、但求无过的心态，总是习惯于常规性的做法。倡导创新，就要重奖创新者，给创新者以更高的地位和更优厚的待遇，积极营造鼓励创新的浓厚氛围，不断增强员工创新的欲望，激发员工创新的潜力。
      
    创新不是脱离企业实际，盲目追求标新立异，做做表面文章，而是要追求创新发展的实效，没有发展就谈不上创新。

    徐百万----百万管理研究室，研究方向：企业经营管理、人力资源管理、执行力、企业文化等，欢迎与专家探讨您的观点。