联盟小课堂继续开讲啦!这次为我们做培训的是一位满头金色小卷发，有着高高鼻梁、深邃眼神的外籍同事——国际部高级主管王毅夫(Ivo)。
他曾是伦敦大学玛丽女王学院讲师、中国-保加利亚商会职员，又万里迢迢前来东方寻梦，希望好风凭借力，随发展中的中国、蒸蒸日上的品牌联盟成就自我。
通过回顾自己精彩的职业生涯，王毅夫亲身示范了如何提高自身的职业素养。在培训过程中，时常伴随着两两一组的互动，令大家参与感十足，也充分触动了在场同事思考的神经：如何更好地发挥个人的优势和价值，成为公司里不易被取代的员工?
“对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。”比尔•盖茨如是说。
他重点分享了职场人如何提高职业素质，在公司成长中如何实现个人目标。以下为他分享的主要观点。
01 以终为始
这一思维方式，由世界著名管理学家史蒂夫·柯维提出。他告诉我们，在做任何事情之前，都要先想好它最终的样子。只有认清了方向，才不会错付了努力。在日常工作方面，开始工作计划时要先思考前因后从终点来看何处是起点，以目标为导向，让所有行动都聚焦，也让所有行动都能为目标服务，这样可以更好地达到最终目标。
02 做好你的个人品牌
做好你的个人品牌等于其他人对你的影响，取决于你怎么讲自己的故事。
随着互联网和社交媒体的发展，每个人的生活都开始变得越来越透明。甚至，每个人在自己的朋友圈、微博，短视频的抖音上，都可以为自己“代言”。所谓“自知是所有智慧的开始”，要深刻了解自己，找到自己最具有价值的点，还要勇于尝试，无惧失败。正确的接受别人的批评和反馈，自己能不能接受真实的自己，愿不愿意改变?将自己的愿景说出来，让周围的人帮助你成长，实现自己的个人品牌。
03 把你的目标和公司的结合起来
明确自己的职业发展目的，了解清楚公司希望达到的目的，共同点在哪?怎么达到双方都满意的结果。
所谓“上下同欲者胜”，任何一个公司都有自己的目标，员工也有自己的目标，把公司的目标和个人的目标结合起来，可以焕发出意想不到的潜力，并促使他不断去努力追寻，且目标一致，会产生强大的行动力量。
04 把自己当作专家
在你的领域，希望当一个专业的顾问吗?如果答案是肯定的，那你应该像专家一样，对自己制定一些要求：
1.先弄清楚自己的定位，充分发挥自己的潜能，准确地走到自己最擅长的领域里深耕细作;
2.从工作中发现乐趣，并熟练掌握专业领域的知识和技能;
3.不断地提升自己的标准，提高工作效率，努力精进，做到行业领域的精英;
4.评估公司的情况，提出有效的建议。
05 主动承担对你有意义的工作
立足本职工作，主动担当作为，变被动为主动，思想上得先行动。首先要认识到主动工作对个人的积极意义，要求自我主动去尝试、多做一点，将眼光放长远，其实工作本身、工作岗位都是在磨练我们的能力。
从长远看，做得多、掌握得多、得到的锻炼越多，除了让我们能力越来越强，还会极大地提升对自己的信心。对每天的工作任务要有清晰认识，做到统筹兼顾，把时间充分利用到极致，这样我们才能够有更多时间，去做更有意义的工作。
06 找到自己的位置
在职场中，清楚地认识自己的位置，自己擅长什么就做什么，找准自身优缺点，明确方向。如何设定自我的人生价值和角色定位，简单说就是：想要成为什么样的人，要达成哪些目标。
在企业工作中，危机意识要时刻都保持，但危机也是专辑，遇到困难，想法解决，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事，保持乐观的人，一般会比消极的人多出20%的机会，得到满意的结果哦~
07 明确个人的长短期目标
我们先来看一组等式：
• 成功的员工= 厉害的团队= 牛B的公司
• 员工能管好自己的工作=减少老板的工作和压力
• 更好找客户，更容易展示公司的成就
• 员工提新的意见，自己想办法实现=创新
• 成功的老板会帮忙别人成功= 他的责任感/ 成就感
成功的人一般都有以下特点：
(除了自己的个人习惯)
• 有想法，并努力实现
• 努力追求比较明确的目标
• 合理利用已经资源
• 积极的态度
• 不断地学习
制定目标，实现人生价值，是职场人都应该具备的能力，制定一个长期目标着眼于人生整体价值的实现，为了这个目标还要建立无数个短期目标，它是体现长期目标、走向长期目标的一个步骤和环节。
为什么制定的计划总是被放弃？很大的问题在于目标不清晰，而且意志不够坚定，没有坚定目标的人，做什么都会放弃。想要实现目标，你必须学会两个技巧：
1.明确一个长期的，需要付出较多努力的目标;
2.把长期目标分解一系列小目标，为小目标设定一个期限，不断检查目标的进展状况，始终坚持初心，将会离长期目标越来越近。
最后，送给大家一句祝福：希望每一个有抱负的职业人都成为自己想要的人，都成为有价值、值得被尊重的人!
